కేంద్రం ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు NPS స్థానంలో UPS

UPS instead of NPS

NT: సేవా కాలం 10 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ ఉంటే (120 నెలల కంటే తక్కువ కంట్రిబ్యూషన్) ఉంటే ఏకమొత్తం మొత్తం చెల్లించబడదు, ఎందుకంటే అలాంటి సందర్భంలో ఇంటిగ్రేటెడ్ పెన్షన్ స్కీమ్ వర్తించదు.

ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ

(ఆర్థిక సేవల విభాగం)

నోటిఫికేషన్

న్యూఢిల్లీ, జనవరి 24, 2025

𝗦𝗧𝗨

F. No. FX-1/3/2024-PR. ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ (ఎకనామిక్ ఎఫెయిర్స్ విభాగం) యొక్క పాక్షిక సవరణలో నోటిఫికేషన్ నెం. F. నం. 5/7/2003-ECB&PR 22 డిసెంబర్, 2003 తేదీ మరియు ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ (డిపార్ట్‌మెంట్ ఫైనాన్షియల్ సర్వీసెస్) నోటిఫికేషన్ నంబర్. F. నం. 1 /3/2016-PR తేదీ 31 జనవరి, 2019, కేంద్ర ప్రభుత్వం కలిగి ఉంది నేషనల్ పెన్షన్ సిస్టమ్ కింద కవర్ చేయబడిన కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల కోసం నేషనల్ పెన్షన్ సిస్టమ్ కింద ఒక ఎంపికగా, ఏకీకృత పెన్షన్ స్కీమ్‌ను ప్రవేశపెట్టడానికి సైడెడ్ చేయబడింది.

నేషనల్ పెన్షన్ సిస్టమ్ కింద కవర్ చేయబడిన మరియు నేషనల్ పెన్షన్ సిస్టమ్ కింద ఈ ఎంపికను ఎంచుకునే కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు ఏకీకృత పెన్షన్ పథకం వర్తిస్తుంది. ఇది క్రింది లక్షణాలను కలిగి ఉంటుంది, అవి:

పథకం కింద అర్హత

(1) హామీ ఇవ్వబడిన చెల్లింపు క్రింది సందర్భాలలో మాత్రమే అందుబాటులో ఉంటుంది, అవి: -

(ఎ) పదేళ్లపాటు అర్హత సాధించిన తర్వాత ఉద్యోగి పదవీ విరమణ చేసిన సందర్భంలో, పదవీ విరమణ తేదీ నుండి:

(బి) FR 56 (j) నిబంధనల ప్రకారం ప్రభుత్వం ఉద్యోగిని పదవీ విరమణ చేసిన సందర్భంలో (ఇది కాదు

ది గెజిట్ ఆఫ్ ఇండియా: అసాధారణమైనది

[పార్ట్ I-SEC.1]

అటువంటి పదవీ విరమణ తేదీ నుండి సెంట్రల్ సివిల్ సర్వీసెస్ (వర్గీకరణ, నియంత్రణ మరియు అప్పీల్) నియమాలు, 1965) కింద జరిమానా; మరియు

(సి) 25 సంవత్సరాల కనీస అర్హత సర్వీస్ వ్యవధి తర్వాత స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ చేసినట్లయితే, అటువంటి ఉద్యోగి పదవీ విరమణ చేసిన తేదీ నుండి, సర్వీస్ కాలం పదవీకాలం కొనసాగితే.

(ii) ఉద్యోగి సేవ నుండి తీసివేయడం లేదా తొలగించడం లేదా రాజీనామా చేయడం వంటి సందర్భాల్లో హామీ ఇవ్వబడిన చెల్లింపు అందుబాటులో ఉండదు. అటువంటి సందర్భాలలో, ఏకీకృత పెన్షన్ స్కీమ్ ఎంపిక వర్తించదు.

పథకం కింద ప్రయోజనాలు

(iii) ఈ నోటిఫికేషన్‌లో పేర్కొన్న ఇతర షరతులకు లోబడి, పథకం క్రింద హామీ ఇవ్వబడిన చెల్లింపు క్రింది విధంగా ఉంటుంది, అవి:

(ఎ) పూర్తి హామీ చెల్లింపు రేటు పన్నెండు నెలవారీ సగటు బేసిక్ పేలో @50% అవుతుంది, ఇది విరమణకు ముందు. కనీసం 25 సంవత్సరాల అర్హత సేవ తర్వాత పూర్తి హామీ చెల్లింపు చెల్లించబడుతుంది:

(బి) తక్కువ అర్హత కలిగిన సేవా వ్యవధి విషయంలో, దామాషా చెల్లింపు అనుమతించబడుతుంది:

(సి) కనీస హామీ చెల్లింపు రూ. పదేళ్లు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ క్వాలిఫైయింగ్ సర్వీస్ తర్వాత సూపర్ యాన్యుయేషన్ అయినట్లయితే నెలకు 10,000 హామీ ఇవ్వబడుతుంది; మరియు

(డి) కనీసం 25 సంవత్సరాల అర్హత సర్వీస్ తర్వాత స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ చేసిన సందర్భాల్లో, ఉద్యోగి సర్వీస్‌లో కొనసాగినట్లయితే, ఆ ఉద్యోగి పదవీ విరమణ పొందిన తేదీ నుండి హామీ ఇవ్వబడిన చెల్లింపు ప్రారంభమవుతుంది.

(iv) పేఅవుట్ హోల్డర్ విరమణ తర్వాత మరణించిన సందర్భంలో, పేఅవుట్ హోల్డర్‌కు అనుమతించదగిన చెల్లింపులో 60% కుటుంబ చెల్లింపు, అతని మరణానికి ముందు, చట్టబద్ధంగా వివాహం చేసుకున్న జీవిత భాగస్వామికి (భర్తకు విరమణ తేదీ నాటికి చట్టబద్ధంగా వివాహం) హామీ ఇవ్వబడుతుంది. లేదా FR 56(1) ప్రకారం స్వచ్ఛంద పదవీ విరమణ లేదా పదవీ విరమణ తేదీలో వర్తించవచ్చు).

(v) నిర్ధారిత చెల్లింపు మరియు కుటుంబ చెల్లింపులపై డియర్‌నెస్ రిలీఫ్ అందుబాటులో ఉంటుంది. సేవలందిస్తున్న ఉద్యోగులకు వర్తించే డియర్‌నెస్ అలవెన్స్ మాదిరిగానే డియర్‌నెస్ రిలీఫ్‌ను అతను పని చేస్తాడు. చెల్లింపు ప్రారంభమైనప్పుడు మాత్రమే డియర్‌నెస్ రిలీఫ్ చెల్లించబడుతుంది.

(vi) పూర్తి చేసిన ప్రతి ఆరు నెలల క్వాలిఫైయింగ్ సర్వీస్‌కు నెలవారీ చెల్లింపుల (ప్రాథమిక చెల్లింపు+ డియర్‌నెస్ అలవెన్స్) @10% సూపర్‌యాన్యుయేషన్‌పై ఒకేసారి చెల్లింపు అనుమతించబడుతుంది. ఈ ఏక మొత్తం చెల్లింపు హామీ చెల్లింపు పరిమాణాన్ని ప్రభావితం చేయదు.

(vii) యూనిఫైడ్ పెన్షన్ స్కీమ్ ఆప్షన్ కింద ఉన్న కార్పస్ రెండు ఫండ్‌లను కలిగి ఉంటుంది, అవి:

(ఎ) ఉద్యోగి సహకారం మరియు సరిపోలే కేంద్ర ప్రభుత్వ సహకారంతో వ్యక్తిగత కార్పస్; మరియు

(బి) అదనపు కేంద్ర ప్రభుత్వ సహకారంతో పూల్ కార్పస్.

(viii) ఉద్యోగుల సహకారం 10% ఉంటుంది (ప్రాథమిక వేతనం + డియర్‌నెస్ అలవెన్స్). సరిపోలే కేంద్ర ప్రభుత్వ సహకారం కూడా 10% ఉంటుంది (ప్రాథమిక చెల్లింపు + డియర్‌నెస్ అలవెన్స్). రెండూ ప్రతి ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత కార్పస్‌కు జమ చేయబడతాయి.

(ix) ఏకీకృత పెన్షన్ స్కీమ్ ఎంపికను ఎంచుకున్న ఉద్యోగులందరికీ అంచనా వేసిన 8.5% (ప్రాథమిక చెల్లింపు డియర్‌నెస్ అలవెన్స్) యొక్క అదనపు సహకారాన్ని మొత్తం ప్రాతిపదికన పూల్ కార్పస్‌కు కేంద్ర ప్రభుత్వం అందిస్తుంది. యూనిఫైడ్ పెన్షన్ స్కీమ్ ఆప్షన్ కింద హామీ ఇవ్వబడిన చెల్లింపులకు మద్దతు ఇవ్వడం కోసం అదనపు సహకారం అందించబడుతుంది.

(x)

ఉద్యోగి వ్యక్తిగత కార్పస్ కోసం మాత్రమే పెట్టుబడి ఎంపికలను ఉపయోగించవచ్చు. ఇటువంటి పెట్టుబడి ఎంపికలు పెన్షన్ ఫండ్ రెగ్యులేటరీ అండ్ డెవలప్‌మెంట్ అథారిటీచే నియంత్రించబడతాయి. పెట్టుబడి యొక్క డిఫాల్ట్ నమూనాను ఎప్పటికప్పుడు పెన్షన్ ఫండ్ రెగ్యులేటరీ అండ్ డెవలప్‌మెంట్ అథారిటీ నిర్వచించవచ్చు. ఒక ఉద్యోగి వ్యక్తిగత కార్పస్‌పై పెట్టుబడి ఎంపికను ఉపయోగించకపోతే, 'పెట్టుబడి యొక్క డిఫాల్ట్ నమూనా వర్తిస్తుంది.

అదనపు కేంద్ర ప్రభుత్వ సహకారం ద్వారా నిర్మించబడిన పూల్ కార్పస్ కోసం పెట్టుబడి నిర్ణయాలు పూర్తిగా కేంద్ర ప్రభుత్వం వద్ద ఉంటాయి.

(xi)అదనపు కేంద్ర ప్రభుత్వ సహకారం ద్వారా నిర్మించబడిన పూల్ కార్పస్ కోసం పెట్టుబడి నిర్ణయాలు పూర్తిగా కేంద్ర ప్రభుత్వం వద్ద ఉంటాయి.

(xii) యూనిఫైడ్ పెన్షన్ స్కీమ్ అమలు తేదీకి ముందు పదవీ విరమణ చేసిన మరియు ఏకీకృత పెన్షన్ స్కీమ్ ఎంపికను ఎంచుకున్న ఉద్యోగులకు సంబంధించి, పెన్షన్ ఫండ్ రెగ్యులేటరీ అండ్ డెవలప్‌మెంట్ అథారిటీ టాప్-అప్ మొత్తాన్ని అందుబాటులో ఉంచే విధానాన్ని నిర్ణయిస్తుంది.

వివరణ: ఈ నోటిఫికేషన్ ప్రయోజనం కోసం ప్రాథమిక వేతనంలో ప్రాక్టీస్ చేయని భత్యం మంజూరు చేయబడింది

ప్రైవేట్ ప్రాక్టీస్‌కు బదులుగా మెడికల్ ఆఫీసర్.

జాతీయ పెన్షన్ విధానంలో ప్రస్తుతం ఉన్న కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు, యూనిఫైడ్ పెన్షన్ స్కీమ్ ఆప్షన్ అమలులోకి వచ్చిన రోజున, అలాగే కేంద్ర ప్రభుత్వ భవిష్యత్ ఉద్యోగులు జాతీయ పెన్షన్ సిస్టమ్ కింద ఏకీకృత పెన్షన్ స్కీమ్ ఎంపికను ఎంచుకోవచ్చు లేదా కొనసాగించవచ్చు. ఏకీకృత పెన్షన్ పథకం ఎంపిక లేకుండా జాతీయ పెన్షన్ వ్యవస్థ. ఒక ఉద్యోగి ఏకీకృత పెన్షన్ స్కీమ్ ఎంపికను ఎంచుకుంటే, దాని అన్ని నిబంధనలు మరియు షరతులు పరిగణించబడతాయి

వివరణ: ఈ నోటిఫికేషన్ యొక్క ప్రయోజనం కోసం ప్రాథమిక వేతనంలో ప్రైవేట్ ప్రాక్టీస్‌కు బదులుగా మెడికల్ ఆఫీసర్‌కు మంజూరు చేయబడిన నాన్ ప్రాక్టీసింగ్ అలవెన్స్ ఉంటుంది.

3. జాతీయ పెన్షన్ విధానంలో ప్రస్తుతం ఉన్న కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు, యూనిఫైడ్ పెన్షన్ స్కీమ్ ఆప్షన్ అమలులోకి వచ్చిన రోజున, అలాగే కేంద్ర ప్రభుత్వ భవిష్యత్ ఉద్యోగులు జాతీయ పెన్షన్ సిస్టమ్ కింద ఏకీకృత పెన్షన్ స్కీమ్ ఎంపికను ఎంచుకోవచ్చు లేదా యూనిఫైడ్ పెన్షన్ స్కీమ్ ఆప్షన్ లేకుండా నేషనల్ పెన్షన్ సిస్టమ్‌తో కొనసాగండి. ఒక ఉద్యోగి ఏకీకృత పెన్షన్ స్కీమ్ ఎంపికను ఎంచుకుంటే, దాని అన్ని నిబంధనలు మరియు షరతులు పరిగణించబడతాయి

(భాగం 1-విభాగం 11)

భారత గెజిట్ అసాధారణమైనది

ఎంపిక చేయబడ్డాయి మరియు ఒకసారి ఉపయోగించబడిన అటువంటి ఎంపిక అంతిమంగా ఉంటుంది.

4. యూనిఫైడ్ పెన్షన్ స్కీమ్ ఆప్షన్ అమలులోకి వచ్చిన రోజున సర్వీస్‌లో ఉన్న ఒక ఉద్యోగి నేషనల్ పెన్షన్ సిస్టమ్ కింద కవర్ చేసిన తర్వాత, యూనిఫైడ్ పెన్షన్ స్కీమ్ ఆప్షన్‌ను ఉపయోగించినప్పుడు, ఉద్యోగులలో అత్యుత్తమ జాతీయ పెన్షన్ సిస్టమ్ కార్పస్ శాశ్వత పదవీ విరమణ ఖాతా నంబర్. ఏకీకృత పెన్షన్ పథకం కింద ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత కార్పస్‌కు బదిలీ చేయబడింది.

5. యూనిఫైడ్ పెన్షన్ స్కీమ్‌ను అమలు చేసిన జాతీయ పెన్షన్ సిస్టమ్ కింద కవర్ చేయబడిన ప్రతి ఉద్యోగికి. ఎంపిక, 'బెంచ్‌మార్క్ కార్పస్ విలువ గణించబడుతుంది, పెన్షన్ ఫండ్ రెగ్యులేటరీ అండ్ డెవలప్‌మెంట్ అథారిటీచే నిర్ణయించబడే విధంగా, కింది అంచనాలతో, అవి: -

(0 క్వాలిఫైయింగ్ సర్వీస్ యొక్క ప్రతి నెల కోసం ఉద్యోగులు మరియు యజమాని ఇద్దరికీ వర్తించే విరాళాల సాధారణ రసీదు:

(ii) విరాళాలు తప్పిపోయినట్లయితే, పెన్షన్ ఫండ్ రెగ్యులేటరీ అండ్ డెవలప్‌మెంట్ అథారిటీ ద్వారా నిర్ణయించబడే తగిన విలువను కేటాయించాలి; మరియు

(iii) పెన్షన్ ఫండ్ రెగ్యులేటరీ అండ్ డెవలప్‌మెంట్ అథారిటీ నిర్వచించిన 'డిఫాల్ట్ ఇన్వెస్ట్‌మెంట్ ప్యాటర్న్' ప్రకారం అటువంటి విరాళాల పెట్టుబడి పెట్టబడుతుంది.

ఉద్యోగి యొక్క పెట్టుబడి ఎంపికలతో వ్యక్తిగత కార్పస్‌లోని విలువ లేదా యూనిట్‌లు ఆవర్తన ప్రాతిపదికన అటువంటి ఉద్యోగికి తెలియజేయబడతాయి. దానితో పాటు, పైన పేర్కొన్న పేరా 5 ప్రకారం గణించబడిన ఉద్యోగికి సంబంధించిన బెంచ్‌మార్క్ కార్పస్ యొక్క విలువ లేదా యూనిట్‌లు కూడా ఉద్యోగికి తెలియజేయబడతాయి.

7. పదవీ విరమణ లేదా పదవీ విరమణ సమయంలో, యూనిఫైడ్ పెన్షన్ స్కీమ్ ఎంపిక కింద ఉద్యోగి యొక్క అర్హత సేవ, అతను ఉద్యోగం చేస్తున్న ఆఫీస్ హెడ్ ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది.

8. విరమణ లేదా పదవీ విరమణ సమయంలో, ఏకీకృత పెన్షన్ స్కీమ్ కింద ఉద్యోగి వ్యక్తిగత కార్పస్‌లోని విలువ లేదా యూనిట్‌లను పూల్ కార్పస్‌కి బదిలీ చేయడానికి అధికారం ఇస్తాడు, ఇది బెంచ్‌మార్క్ కార్పస్ యొక్క విలువ లేదా యూనిట్‌లకు సమానమైనది. వ్యక్తిగత కార్పస్ యొక్క విలువ లేదా యూనిట్లు బెంచ్‌మార్క్ కార్పస్ యొక్క విలువ లేదా యూనిట్‌ల కంటే తక్కువగా ఉన్నట్లయితే, ఉద్యోగికి ఈ అంతరాన్ని తీర్చడానికి అదనపు సహకారం కోసం ఏర్పాటు చేసుకునే అవకాశం ఉంటుంది. వ్యక్తిగత కార్పస్ యొక్క విలువ లేదా యూనిట్లు బెంచ్ మార్క్ కార్పస్ యొక్క విలువ లేదా యూనిట్ల కంటే ఎక్కువగా ఉంటే. బెంచ్‌మార్క్ కార్పస్‌కు సమానమైన విలువ లేదా యూనిట్‌లను బదిలీ చేయడానికి ఉద్యోగి అధికారం ఇస్తాడు మరియు వ్యక్తిగత కార్పస్‌లోని బ్యాలెన్స్ మొత్తాన్ని అతను ఉద్యోగికి క్రెడిట్ చేస్తాడు.

9. వ్యక్తిగత కార్పస్ నుండి పూల్ కార్పస్‌కు ఉద్యోగి బదిలీ చేసిన విలువలు లేదా యూనిట్లు బెంచ్‌మార్క్ కార్పస్ యొక్క విలువ లేదా యూనిట్ల కంటే తక్కువగా ఉంటే, హామీ ఇవ్వబడిన చెల్లింపుకు అనులోమానుపాతంలో చెల్లింపు అధికారం ఇవ్వబడుతుంది.

10. యూనిఫైడ్ పెన్షన్ స్కీమ్, 'ఫండ్-ఆధారిత పెన్షన్ సిస్టమ్‌గా, ఉద్యోగులకు హామీ చెల్లింపు కోసం వర్తించే విరాళాల (ఉద్యోగి మరియు యజమాని రెండింటి నుండి) క్రమం తప్పకుండా మరియు సకాలంలో చేరడం మరియు పెట్టుబడిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

11. స్పష్టత కొరకు, ఈ నోటిఫికేషన్ క్రింద జాతీయ పెన్షన్ సిస్టమ్ క్రింద ఏకీకృత పెన్షన్ స్కీమ్ ఎంపికను వినియోగించుకున్న ఏ ఉద్యోగి అయినా, ఏ ఇతర పాలసీ రాయితీ, పాలసీ మార్పు, ఆర్థిక ప్రయోజనాలకు అర్హులు మరియు క్లెయిమ్ చేయలేరని స్పష్టం చేయబడింది. , తదుపరి పదవీ విరమణ చేసిన వారితో ఏదైనా సమానత్వం మొదలైనవి. తర్వాత పదవీ విరమణ తర్వాత కూడా.

12. ఏకీకృత పెన్షన్ పథకం యొక్క నిబంధనలు కూడా వర్తిస్తాయి, జాతీయ గత పదవీ విరమణ చేసిన వారికి కూడా వర్తిస్తాయి

ఏకీకృత పెన్షన్ స్కీమ్ అమలులోకి వచ్చే తేదీకి ముందు కాలం చెల్లిన పెన్షన్ సిస్టమ్. అటువంటి

పదవీ విరమణ పొందిన ఉద్యోగులకు పబ్లిక్ ప్రావిడెంట్ ప్రకారం వడ్డీతో పాటు గత కాలానికి సంబంధించిన బకాయిలు చెల్లించబడతాయి

ఫండ్ రేట్లు. పెన్షన్ ఫండ్ రెగ్యులేటరీ అండ్ డెవలప్‌మెంట్ అథారిటీ ద్వారా నిర్ణయించబడే అటువంటి పదవీ విరమణ పొందిన ఉద్యోగుల కోసం నెలవారీ టాప్-అప్ మొత్తం, వారు చేసిన ఉపసంహరణలు మరియు వారికి చెల్లించిన యాన్యుటీలను సర్దుబాటు చేసిన తర్వాత చెల్లించబడుతుంది.

13. పదవీ విరమణ సమయంలో క్రమశిక్షణా చర్యలను ఎదుర్కొంటున్న ఉద్యోగులకు లేదా పదవీ విరమణ తర్వాత క్రమశిక్షణా చర్యల గురించి ఆలోచించినప్పుడు ఏకీకృత పెన్షన్ స్కీమ్ ఎంపిక కింద హామీ ఇవ్వబడిన చెల్లింపుకు సంబంధించిన నిబంధనలు విడిగా తెలియజేయబడతాయి.

14. వివిధ పరిస్థితులలో ఏకీకృత పెన్షన్ స్కీమ్ చెల్లింపుల పనికి సంబంధించిన సచిత్ర ఉదాహరణలు అనుబంధంలో ఇవ్వబడ్డాయి.

15. పెన్షన్ ఫండ్ రెగ్యులేటరీ అండ్ డెవలప్‌మెంట్ అథారిటీ ఏకీకృత పెన్షన్ స్కీమ్‌ను అమలు చేయడానికి నిబంధనలను జారీ చేయవచ్చు.

16. ఏకీకృత పెన్షన్ స్కీమ్ అమలులోకి వచ్చే తేదీ ఏప్రిల్ 1, 2025.

పంకజ్ శర్మ, Jt. సెసీ.

6.

11

12

ది గెజిట్ ఆఫ్ ఇండియా: అసాధారణమైనది

[పార్ట్ I-SEC.1]

అనుబంధం

12

ది గెజిట్ ఆఫ్ ఇండియా: అసాధారణమైనది

[పార్ట్ I-SEC.1]

అనుబంధం

మినిస్ట్రీ ఆఫ్ ఫైనాన్స్ (ఆర్థిక సేవల విభాగం) యొక్క 14వ అంశంలో అనుబంధం ప్రస్తావించబడింది నోటిఫికేషన్ F. నం. FX-1/3/2024-PR తేదీ-24 జనవరి, 2025

ఎ. అనుమతించదగిన నెలవారీ హామీ పావౌట్ యొక్క సచిత్ర ఉదాహరణలు

కింది అంచనాల సెట్‌తో విభిన్న దృశ్యాల సమితి పరిగణించబడింది, అవి:-

(10) ఉద్యోగి యొక్క పదవీ విరమణకు ముందు 12 నెలవారీ సగటు ప్రాథమిక వేతనం రూ. 45,000 (Pగా సూచించబడుతుంది).

(ii) ఉద్యోగికి 25 సంవత్సరాలు (300) నెలలు) లేదా అంతకంటే ఎక్కువ (Qగా సూచించబడుతుంది) అర్హత గల సేవ (సహకారపు నెలల సంఖ్య ఆధారంగా) ఉంది.

(iii) ఉద్యోగి యొక్క అన్ని విరాళాలు క్రమం తప్పకుండా జమ చేయబడతాయి మరియు తప్పిపోయిన క్రెడిట్‌లు లేవు.

(iv) ఉద్యోగి పెట్టుబడి యొక్క డిఫాల్ట్ నమూనాను ఎంచుకున్నారు.

(v) ఉద్యోగి ఎలాంటి పాక్షిక ఉపసంహరణలు చేయలేదు

దృష్టాంతం 1: ఉద్యోగి అన్ని షరతులను పూర్తి చేస్తాడు (i) నుండి (v).

పదవీ విరమణ సమయంలో ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత కార్పస్ విలువ రూ. 50,00,000 (10,000 యూనిట్లు) (ICగా సూచించబడుతుంది).

ఈ సందర్భంలో బెంచ్‌మార్క్ కార్పస్ విలువ కూడా రూ. 50,00,000 (10,000 యూనిట్లు) ఉండాలి (BCగా సూచించబడుతుంది).

ఉద్యోగి యొక్క హామీ చెల్లింపు షరతులతో -X(300)గా ఉంటుంది:

(i) Q 300 దాటితే, అది 300గా తీసుకోబడుతుంది.

(ii) (P/2) XQ/300 10,000 కంటే తక్కువ ఉంటే, అది 10,000గా తీసుకోబడుతుంది. 300 50,00,000 - 45.000 x 300 2 300 (50,00.000) - రూ. 22.500 ప్లస్ వర్తించే డియర్‌నెస్ రిలీఫ్ (DR).

గమనిక: ఈ సందర్భంలో హామీ ఇవ్వబడిన చెల్లింపు పూర్తి హామీ పావౌట్‌కు సమానం

దృష్టాంతం 2: ఉద్యోగి షరతులు (i) మరియు (iii) నుండి (v) వరకు నెరవేరుస్తాడు. ఉద్యోగికి 15 సంవత్సరాల (180 నెలలు) అర్హత గల సేవ (సహకారం యొక్క నెలల సంఖ్య ఆధారంగా) ఉంది.

పదవీ విరమణ సమయంలో ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత కార్పస్ విలువ రూ. 30,00,000 (8,000 యూనిట్లు) (ICగా సూచించబడుతుంది).

బెంచ్‌మార్క్ కార్పస్ విలువ రూ. 30,00,000 (8.000 యూనిట్లు) (BCగా సూచించబడుతుంది).

ఉద్యోగి యొక్క హామీ చెల్లింపు ఉంటుంది

-XX షరతుతో

(1) Q 300 దాటితే, అది 300గా తీసుకోబడుతుంది.

(i) (P/2) XQ/300 10,000 కంటే తక్కువ ఉంటే, అది 10,000గా తీసుకోబడుతుంది.

= ($5,000) X (180)x 30,00,000 30.00.000 రూ. 13.500తో పాటు వర్తించే డియర్‌నెస్ రిలీఫ్ (DR).

𝗦𝗧𝗨

దృష్టాంతం 3: ఉద్యోగి షరతులు (i) మరియు (iii) నుండి (v) వరకు నెరవేరుస్తాడు. ఉద్యోగి 10 సంవత్సరాల (120 నెలలు) అర్హత గల సేవను కలిగి ఉంటారు (సహకారం యొక్క నెలల సంఖ్య ఆధారంగా).

పదవీ విరమణ సమయంలో ఉద్యోగి వ్యక్తిగత కార్పస్ విలువ రూ. 25,00,000 (10,000 యూనిట్లు)

(IC గా సూచించబడుతుంది).

బెంచ్‌మార్క్ కార్పస్ విలువ రూ. 25,00,000 (10,000 యూనిట్లు) (BCగా సూచించబడుతుంది).

[పార్ట్ 1 విభాగం 11

భారత గెజిట్ అసాధారణమైనది

ఉద్యోగి యొక్క హామీ చెల్లింపు ఉంటుంది

IC x(300) షరతుతో;

(1) Q 300 దాటితే, అది 300గా తీసుకోబడుతుంది

(ii) (P/2) XQ/300 10,000 కంటే తక్కువ ఉంటే, అది 10.000గా తీసుకోబడుతుంది.

45.000 120 25,00,000 XRs 9,000 X

13పదవీ విరమణ సమయంలో ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత కార్పస్ విలువ రూ. 25,00,000 (10,000 యూనిట్లు) (ICగా సూచించబడుతుంది).

బెంచ్‌మార్క్ కార్పస్ విలువ రూ. 25,00,000 (10,000 యూనిట్లు) (BCగా సూచించబడుతుంది).

[భాగం. విభాగం 1]

భారత గెజిట్ అసాధారణమైనది

ఉద్యోగి యొక్క హామీ చెల్లింపు ఉంటుంది

IC x(200) షరతుతో;

(1) Q 300 దాటితే, అది 300గా తీసుకోబడుతుంది

(ii) (P/2) XQ/300 10.000 కంటే తక్కువ ఉంటే, అది 10.000గా తీసుకోబడుతుంది.

45,000 (120) 25,00,000 2X300X 25.00.000 = రూ. 9,000

బెంచ్ మార్క్ కార్పస్ యొక్క పూర్తి విలువ వ్యక్తిగత కార్పస్ నుండి పూల్ కార్పస్‌కు డిపాజిట్ చేయబడినందున, ఇది కనీస హామీ చెల్లింపు రూ. 10,000 మరియు వర్తించే డియర్‌నెస్ రిలీఫ్ (DR)కి పెంచబడుతుంది.

దృష్టాంతం 3(a): ఉద్యోగి షరతులను (i), (iii) మరియు (iv) నెరవేరుస్తాడు. ఉద్యోగి పాక్షిక ఉపసంహరణలు చేశాడు. ఉద్యోగి 10 సంవత్సరాల (120 నెలలు) అర్హత గల సేవను కలిగి ఉంటారు (సహకారం యొక్క నెలల సంఖ్య ఆధారంగా).

పదవీ విరమణ సమయంలో ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత కార్పస్ విలువ రూ. 22,00,000 (8,800 యూనిట్లు) (ICగా సూచించబడుతుంది).

బెంచ్‌మార్క్ కార్పస్ విలువ రూ. 25,00,000 (10.000 యూనిట్లు) (BCగా సూచించబడుతుంది).

ఉద్యోగి యొక్క హామీ చెల్లింపు ఉంటుంది

అనే షరతుతో;

(i) Q 300 దాటితే, అది 300గా తీసుకోబడుతుంది

(ii) (P/2) XQ/300 10,000 కంటే తక్కువ ఉంటే, అది 10.000గా తీసుకోబడుతుంది.

- 45.000) X (120) 22.00.000 - రూ 8,800

ఈ సందర్భంలో హామీ చెల్లింపు రూ. 8800 ప్లస్ వర్తించే డియర్‌నెస్ రిలీఫ్ (DR), పూర్తి కార్పస్ వ్యక్తిగత కార్పస్ నుండి పూల్ కార్పస్‌కు డిపాజిట్ చేయబడలేదు

దృష్టాంతం 4: ఉద్యోగి షరతులను (i), (ii), (iv) మరియు (v) నెరవేరుస్తాడు. ఉద్యోగి యొక్క అన్ని విరాళాలు క్రమం తప్పకుండా జమ చేయబడవు మరియు కొన్ని తప్పిపోయిన క్రెడిట్‌లు మంచివి చేయబడలేదు/ ఏర్పాటు చేయబడ్డాయి ఉద్యోగి ద్వారా మేలు జరిగింది.

పదవీ విరమణ సమయంలో ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత కార్పస్ విలువ రూ. 45,00,000 (9,000 యూనిట్లు) (ICగా సూచించబడుతుంది).

బెంచ్‌మార్క్ కార్పస్ విలువ రూ. 50,00,000 (10.000 యూనిట్లు) (BCగా సూచించబడుతుంది). తప్పిపోయిన క్రెడిట్‌ల కోసం సగటు సహకారాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుని బెంచ్‌మార్క్ కార్పస్ రూపొందించబడింది.

ఉద్యోగి యొక్క హామీ చెల్లింపు ఉంటుంది

షరతుతో:

(i) Q 300 దాటితే, అది 300గా తీసుకోబడుతుంది

𝗦𝗧𝗨

(H) (P/2) XQ/300 10,000 కంటే తక్కువ ఉంటే, అది 10,000గా తీసుకోబడుతుంది. - 45.000) X (300X 45.00.000 = రూ. 20,250 ప్లస్ వర్తించే డియర్‌నెస్ రిలీఫ్ (DR)

దృష్టాంతం 5: ఉద్యోగి షరతులు (i) నుండి (iv) వరకు నెరవేరుస్తాడు. ఉద్యోగి పాక్షిక ఉపసంహరణలు చేసాడు, దాని విలువ, బెంచ్‌మార్క్ కార్పస్‌తో పోలిస్తే, ఉద్యోగి పదవీ విరమణకు ముందు తిరిగి పొందలేదు.

పదవీ విరమణ సమయంలో ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత కార్పస్ విలువ రూ. 40,00,000 (8,000 యూనిట్లు) (ICగా సూచించబడుతుంది).

బెంచ్‌మార్క్ కార్పస్ విలువ రూ. 50,00,000 (10,000 యూనిట్లు) (BCగా సూచించబడుతుంది). పాక్షిక ఉపసంహరణలను పరిగణనలోకి తీసుకోకుండా బెంచ్‌మార్క్ కార్పస్ పని చేస్తుంది.

ఉద్యోగి యొక్క హామీ చెల్లింపు ఉంటుంది

షరతుతో XX:

(1) Q 300 దాటితే, అతను దానిని 300గా తీసుకుంటాడు

13

14

ది గెజిట్ ఆఫ్ ఇండియా: అసాధారణమైనది

పార్ట్ I-SEC.1]

(ii) (P/2) XQ/300 10.000 కంటే తక్కువ ఉంటే, అది 10,000గా తీసుకోబడుతుంది.

𝗦𝗧𝗨

($5,000) X 300 40,00,000 x

50.00.000 రూ. 18,000తో పాటు వర్తించే డియర్‌నెస్ రిలీఫ్ (DR)

దృష్టాంతం 6: ఉద్యోగి షరతులను (i), (ii), (iii) మరియు (v) నెరవేరుస్తాడు. ఉద్యోగి వ్యక్తిగత కార్పస్‌లో పెట్టుబడి ఎంపికలను ఎంచుకున్నారు మరియు వ్యక్తిగత కార్పస్ విలువ బెంచ్‌మార్క్ కార్పస్ కంటే ఎక్కువగా ఉంటుంది

పదవీ విరమణ సమయంలో ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత కార్పస్ విలువ రూ. 55,00,000 (11.000 యూనిట్లు) (ICగా సూచించబడుతుంది).

బెంచ్‌మార్క్ కార్పస్ విలువ రూ. 50,00,000 (10.000 యూనిట్లు) (BCగా సూచించబడుతుంది). బెంచ్‌మార్క్ కార్పస్ 'పెట్టుబడి డిఫాల్ట్ ప్యాటెమ్' ఆధారంగా రూపొందించబడింది

:

14

ది గెజిట్ ఆఫ్ ఇండియా: అసాధారణమైనది

[పార్ట్ 1 SEC.1]

(ii) (P/2) XQ/300 10,000 కంటే తక్కువ ఉంటే, అది 10,000గా తీసుకోబడుతుంది.

300

40,00.000

-(45.000) X (300) 50,00,000 - రూ. 18,000తో పాటు వర్తించే డియర్‌నెస్ రిలీఫ్ (DR)

దృష్టాంతం 6: ఉద్యోగి షరతులను (i), (ii), (iii) మరియు (v) నెరవేరుస్తాడు. ఉద్యోగి వ్యక్తిగత కార్పస్‌లో పెట్టుబడి ఎంపికలను ఎంచుకున్నారు మరియు వ్యక్తిగత కార్పస్ విలువ బెంచ్‌మార్క్ కార్పస్ కంటే ఎక్కువగా ఉంటుంది

పదవీ విరమణ సమయంలో ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత కార్పస్ విలువ రూ. 55,00,000 (11,000 యూనిట్లు) (ICగా సూచించబడుతుంది).

బెంచ్‌మార్క్ కార్పస్ విలువ రూ. 50,00,000 (10,000 యూనిట్లు) (BCగా సూచించబడుతుంది). బెంచ్‌మార్క్ కార్పస్ పెట్టుబడి యొక్క డిఫాల్ట్ నమూనా ఆధారంగా రూపొందించబడింది.

ఉద్యోగి యొక్క హామీ చెల్లింపు ఉంటుంది

షరతుతో:

(i) Q 300 దాటితే, అది 300గా తీసుకోబడుతుంది

(ii) (P/2) XQ/300 10,000 కంటే తక్కువ ఉంటే, అది 10.000గా తీసుకోబడుతుంది.

(45,000) x 2 రూ.22,500తో పాటు వర్తించే డియర్‌నెస్ రిలీఫ్ (DR)

ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి పదవీ విరమణ సమయంలో అతని నియమించబడిన బ్యాంక్ ఖాతాలో వ్యక్తిగత కార్పస్ vis-à-vis బెంచ్‌మార్క్ కార్పస్ (అంటే రూ. 5.00.000) యొక్క అదనపు విలువ క్రెడిట్‌ను పొందుతాడు.

దృష్టాంతం 7: ఉద్యోగి షరతులను (i), (ii), (iii) మరియు (v) నెరవేరుస్తాడు. ఉద్యోగి వ్యక్తిగత కార్పస్‌లో పెట్టుబడి ఎంపికలను ఎంచుకున్నారు మరియు వ్యక్తిగత కార్పస్ విలువ బెంచ్‌మార్క్ కార్పస్ కంటే తక్కువగా ఉంటుంది.

(ఎ) ఉద్యోగి వ్యక్తిగత కార్పస్‌ను తిరిగి పొందకపోతే:

పదవీ విరమణ సమయంలో ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత కార్పస్ విలువ రూ. 45,00,000 (9.000 యూనిట్లు) (ICగా సూచించబడుతుంది); ఉద్యోగి ఉపయోగించిన పెట్టుబడి ఎంపికల కారణంగా, బెంచ్‌మార్క్ కార్పస్‌కు సంబంధించి వ్యక్తిగత కార్పస్ విలువను ఉద్యోగి తిరిగి పొందలేదు.

బెంచ్‌మార్క్ కార్పస్ విలువ రూ. 50,00,000 (10.000 యూనిట్లు) (BCగా సూచించబడుతుంది). బెంచ్ మార్క్ కార్పస్. పెట్టుబడి డిఫాల్ట్ నమూనా ఆధారంగా రూపొందించబడింది.

ఉద్యోగి యొక్క హామీ చెల్లింపు ఉంటుంది

(300) షరతుతో;

(i) Q 300 దాటితే, అది 300గా తీసుకోబడుతుంది

(ii) (P/2) XQ/300 10,000 కంటే తక్కువ ఉంటే, అది 10,000గా తీసుకోబడుతుంది.

- 45.000 x 300 $5,00.000 - 2 రూ. 20,250 మరియు వర్తించే డియర్‌నెస్ రిలీఫ్ (DR)

(బి) ఉద్యోగి వ్యక్తిగత కార్పస్‌ను పాక్షికంగా తిరిగి పొందినట్లయితే:

పదవీ విరమణ సమయంలో ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత కార్పస్ విలువ రూ. 45,00,000 (9.000 యూనిట్లు) (ICగా సూచించబడుతుంది): ఉద్యోగి వ్యక్తిగత కార్పస్‌ను పాక్షికంగా రూ. 2,50.000 తిరిగి పొందాడు, కాబట్టి కార్పస్ ఇప్పుడు రూ.47,50,000గా ఉంది. (9.500 యూనిట్లు).

బెంచ్‌మార్క్ కార్పస్ విలువ రూ. 50,00,000 (10.000 యూనిట్లు) (BCగా సూచించబడుతుంది). బెంచ్‌మార్క్ కార్పస్ పెట్టుబడి యొక్క డిఫాల్ట్ నమూనా ఆధారంగా రూపొందించబడింది.

ఉద్యోగి యొక్క హామీ చెల్లింపు ఉంటుంది

X300X షరతుతో: 14

(1) Q 300 దాటితే, అది 300గా తీసుకోబడుతుంది

(ii) (P/2) XQ/300 10,000 కంటే తక్కువ ఉంటే, అది 10,000గా తీసుకోబడుతుంది.

- ($5,000 x300x 47,50.000 50.00.000- రూ. 21,375తో పాటు వర్తించే డియర్‌నెస్ రిలీఫ్ (DR)

[భాగం. విభాగం II.

భారత గెజిట్ అసాధారణమైనది

15

+

వ్యాఖ్యానించండి

<

హైలైట్ చేయండి

గీయండి

టి

వచనం

00

4

పూరించండి & సంతకం చేయండి

మరిన్ని సాధనాలు

(1) Q 300 దాటితే, అది 300గా తీసుకోబడుతుంది

(ii) (P/2) XQ/300 10,000 కంటే తక్కువ ఉంటే, అది 10,000గా తీసుకోబడుతుంది,

𝗦𝗧𝗨

-45.000) X (300) 45,00,000 - రూ. 20.250 ప్లస్ వర్తించే డియర్‌నెస్ రిలీఫ్ (DR)

(బి) ఉద్యోగి వ్యక్తిగత కార్పస్‌ను పాక్షికంగా తిరిగి పొందినట్లయితే:

పదవీ విరమణ సమయంలో ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత కార్పస్ విలువ రూ. 45,00,000 (9,000 యూనిట్లు) (ICగా సూచించబడుతుంది); ఉద్యోగి వ్యక్తిగత కార్పస్‌ను పాక్షికంగా రూ. 2,50,000 తిరిగి పొందాడు, కాబట్టి కార్పస్ ఇప్పుడు రూ.47.50,000 (9,500 యూనిట్లు)గా ఉంది.

బెంచ్‌మార్క్ కార్పస్ విలువ రూ. 50,00,000 (10,000 యూనిట్లు) (BCగా సూచించబడుతుంది). బెంచ్‌మార్క్ కార్పస్ పెట్టుబడి యొక్క డిఫాల్ట్ నమూనా ఆధారంగా రూపొందించబడింది.

ఉద్యోగి యొక్క హామీ చెల్లింపు ఉంటుంది

షరతుతో XX:

(i) Q 300 దాటితే, అది 300గా తీసుకోబడుతుంది

(ii) (P/2) XQ/300 10,000 కంటే తక్కువ ఉంటే, అది 10.000గా తీసుకోబడుతుంది.

47,50,000 50,00,000 21,375 అదనంగా వర్తించే డియర్నెస్ రిలీఫ్ (DR) -రూ.

[భాగం. విభాగం II.

భారత గెజిట్ అసాధారణమైనది

15

B. FR 56(j) కింద 25 సంవత్సరాల అర్హత సర్వీస్ మరియు పదవీ విరమణ తర్వాత సూపర్‌యాన్యుయేషన్ లేదా VRపై లంప్ సమ్ చెల్లింపు యొక్క సచిత్ర ఉదాహరణలు

పదవీ విరమణ సమయంలో ప్రాథమిక వేతనం మరియు డియర్‌నెస్ అలవెన్స్ ఈ క్రింది విధంగా ఊహించబడ్డాయి:

FR 56(j) ప్రకారం పదవీ విరమణ లేదా VR లేదా పదవీ విరమణ తేదీ నాటికి ప్రాథమిక చెల్లింపు

రూ. 45,000

డియర్‌నెస్ అలవెన్స్ @ 53%

రూ. 23.850

మొత్తం పారితోషికాలు

రూ. 68,850

మొత్తం మొత్తం = (X 68,850) XL = 6,885 X L

వ్యక్తి యొక్క పెన్షన్ కార్పస్‌కు సహకారం కోసం నెలల సంఖ్య ఆధారంగా ఆరు-నెలలవారీ పూర్తి చేసిన సంవత్సరాల సర్వీస్ యొక్క L-సంఖ్య

క్వాలిఫైయింగ్ సర్వీస్ యొక్క పొడవుపై ఆధారపడి మొత్తం మొత్తం:

1/10 పారితోషికం (రూ.)

6,885

𝗦𝗧𝗨

అర్హత సేవ యొక్క పొడవు (కంట్రిబ్యూషన్ యొక్క నెలల సంఖ్య) L.

పూర్తయిన 6 నెలల సంఖ్య

20

30

40

50

60

70

మొత్తం మొత్తం (రూ)

10 సంవత్సరాలు (120 నెలలు)

1,37,700

15 సంవత్సరాలు (180 నెలలు)

2,06,550

20 సంవత్సరాలు (240 నెలలు)

2,75,400

25 సంవత్సరాలు (300 నెలలు)

3,44,250

30 సంవత్సరాలు (360 నెలలు)

4,13,100

35 సంవత్సరాలు (420 నెలలు)

4,81,950

గమనిక: సేవ నిడివి 10 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ ఉంటే (120 నెలల కంటే తక్కువ కంట్రిబ్యూషన్), ఏకీకృత పెన్షన్ పథకం అటువంటి సందర్భంలో వర్తించదు కాబట్టి, ఏకమొత్తం చెల్లించబడదు.